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摘要
干部人事档案涉及到的内容比较多,主要包括个人的工资待遇、工作经历、学习情况、政治面貌以及奖惩记录等等,从初中阶段开始就已经建立,会伴随人的一生。随着近几年我国经济的快速发展,各界人士对于人事档案问题越来越关注,很多相关领域的学者已经深入研究干部人事档案存在的一些问题[1],特别是干部人事档案造假现象已经非常严峻。基于这一情况,中央组织部就将整治干部档案造假问题作为重点工作内容,这也是肃清不正之风的重要工作。实际在开展工作的过程中,要秉着"凡提必审"的要求,将干部档案任前审核制度贯彻落实下去[2]。本篇文章基于干部人事档案管理者的角度进行研究,首先分析了目前我国在对干部档案任前进行审核过程中存在的一些问题,并且对产生问题的主要原因进行了分析,进一步提出了相对应的解决措施,利用大数据开展干部人事档案审核的工作。希望本文的研究,可以为我国的社会经济稳定发展有一定的帮助。
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