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摘要
工作重塑指员工以积极的态度自下而上地改变自身工作方式和内容,重构工作关系和承担额外的工作任务,从而使自身更好地投入到工作中并获得工作意义感的主动行为。这一行为不仅能有效提高员工工作的主动性和积极性,还能提高其对工作的认同感和满意度,并使其获得愉悦、成功、自豪等正性情绪体验,从而有助于提高其工作幸福感。但目前,我国对工作重塑、工作幸福感的相关研究较少,不少企业管理人员及员工对两者的概念、相关性认识不清,从而难以利用两者的相关性开展企业管理工作。基于此,文章阐述了工作重塑、工作幸福感的概念,采用理论与实践相结合的方式分析了工作重塑对员工工作幸福感的影响,并给企业管理人员提出了几点建议,以期促进企业员工和企业发展达到双赢的局面。
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