高职院校人事制度改革实践

作者：方秀英; 周礼

来源：人力资源, 2020, (10): 34-35.

• 高职院校
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近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革。本文以广东某高职院校人力资源管理体制改革与创新为例,探索建立"科学配置、目标管理、优绩优酬"的高职院校人力资源管理体制。

• 单位
  广东科贸职业学院