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摘要
工作繁荣是员工在工作中形成的积极体验,有利于员工和组织的可持续发展,因而受到了许多学者的关注。个体主要围绕目标工作,但是以往关于工作繁荣前因的研究集中于个人特征和关系资源,很少探究目标管理这一组织情境影响工作繁荣的作用机制。基于自我决定理论构建了目标设定参与影响工作繁荣的理论模型,通过收集284份两时点调查问卷进行了假设检验。研究发现,目标设定参与对工作繁荣有积极影响;目标承诺在其中起到部分中介作用;高政治技能水平的员工利用目标设定参与的能力更强,政治技能正向调节了目标设定参与和目标承诺的关系,并通过目标承诺间接强化了目标设定参与和工作繁荣之间的积极关系。根据研究结论讨论了理论贡献、实践意义和局限性。
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