江苏省卫生人力资源区域差异及改善路径认知调查

作者：杨晨; 车永茂; 缪丽亚; 蔡滨; 仇星谕; 王静成^*

来源：中国医院, 2018, 22(08): 59-61.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2018.08.19

• 人力资源
• 区域差异
• 改善路径
• 卫生人才

目的:了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门优化卫生人力资源配置提供基础信息。方法:采用分层抽样方法,选取苏南、苏中、苏北地区医疗卫生机构工作人员进行问卷调查,共回收有效问卷3 157份。采用Epidata 3.0软件进行问卷双录入,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析,检验水准为α=0.05。结果:受访者普遍认为江苏省区域间卫生人力资源配置存在差距,苏中、苏北地区受访者认为配置不均衡情况更严重;经费投入和政策环境被认为是影响均衡性的主要因素;苏南地区认为政策环境是均衡配置的最重要途径,苏中、苏北地区认为加大投入更重要。结论:江苏省卫生人力资源政策和措施不够全面和系统,制定和执行不够严谨;区域间差异较大,经济社会发展水平存在差距,影响卫生人力资源配置;教育水平存在差距,卫生人力资源培养水平不同。

• 单位
  江苏省苏北人民医院