研究基于社会认知理论，通过对295份两时点员工配对数据的实证分析，探索企业社会责任内在归因对建设性越轨行为的影响，并验证了道德认同的中介作用以及理想主义道德标准的调节效应。回归分析结果显示：企业社会责任内在归因对建设性越轨行为具有显著正向影响；道德认同在企业社会责任内在归因与建设性越轨行为之间发挥部分中介作用；员工理想主义道德标准强化了企业社会责任内在归因与道德认同之间的关系，并正向调节企业社会责任内在归因通过道德认同影响员工建设性越轨行为的间接效应。
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