摘要

随着外籍博士后占比不断提升,高校在管理过程中也面临诸多新问题,本文基于跨文化视角,从创新招收方式、严格过程管理、加强管理队伍建设以及增强文化交流等4个方面提出优化外籍博士后的内涵管理工作的方法路径。