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摘要
薪酬作为广大员工最关心的问题之一,一直是企业用于激励员工的手段之一。它不仅是员工应有的劳动所得,同时也是一个企业对员工的自身价值的一种评价。因此科学的、合理的薪酬设计对员工自身以及企业的发展都有着不容忽视的重要意义。而城市轨道交通企业是随着经济的快速发展而逐渐高速发展起来的一个行业。这个行业涉及的领域之广,需要各个方面的人才,给企业的人力资源管理部门带来了不小的压力,对于企业的人力资源的管理提出了更高的要求,人力资源管理的规划应该适应时代的要求做出改变,其中薪酬体系的规划可以说是人力资源整个规划的核心所在。
