领导者无心行为伤害下属心理典型表现在对待不同下属姿态差别各异、经常夸下海口却不按期兑现、长期依赖倚重少数亲信下属、公开严厉批评下属工作过失。领导者无心行为对下属心理产生的影响主要包括下属集体归属感缺失、下属个人认同感降低、下属产生自我怀疑感等。领导者可以通过秉承换位思考理念、坚持一视同仁原则、树立省察自律意识、打造和睦友好氛围等举措，整体上改进工作作风。
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