科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
高管作为人才资源的精华，其日常的经营行为与作出的重大决策，能直接影响公司的核心竞争力与生存环境。本文在已有的理论基础上，提出高管激励与企业绩效的研究假设；研究样本选取我国A股上市公司2015—2021年的财务数据，通过构建回归模型，实证分析高管激励对企业绩效的影响。依据研究结果，推导出结论 ：（1）高管薪酬激励与企业绩效呈显著正相关相关；（2）高管股权激励与企业绩效呈显著正相关关系；（3）无论薪酬激励还是股权激励，非国有企业相较于国有企业，高管激励对企业绩效的正向影响更显著。本文可以为企业实行高管激励制度提供一定的理论参考。
- 单位
