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摘要
在世界经济一体化的当今,组织内部越来越强调核心竞争力的建设。人力资源管理在组织中的地位已经由以前的事务性工作逐渐转变为战略性职能。改革开放以来,我国石油企业在内部管理机制上取得了长足进步,但还有不少环节摆脱不了计划经济思想的束缚,人力资源管理也同样如此。本文以企业人力资源管理存在的一系列问题为切入点,发现石油企业在人力资源管理方面的优势和劣势,找准优化机会,对人力资源管理提升进行了研究。
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单位中国石油集团西部钻探工程有限公司
