算法管理的劳动法定位及规制建议

作者：常春; 喻术红

来源：中国劳动, 2021, (04): 16-27.

DOI：10.19390/j.cnki.chinalabor.2021.04.002

• 算法管理
• 定位
• 劳动法
• 规制

算法管理是实现企业运营管理的算法化,指企业利用算法技术组织劳动者完成工作任务的一种内部管理手段和方式。由于算法管理具有虚拟性和强技术性,在提升企业运营管理效率的同时,它也给劳动者的合法权益带来了新的挑战和压力。然而,当前的劳动法规范的滞后性使其难以对作为实践创新的算法管理产生有效的规制作用,包括:与劳动规章制度有关的条款未能涵摄算法管理;劳动规章制度针对算法管理的执法效能不足;企业在运用算法管理时,对应承担的劳动规章制度责任不足。为此,亟需加强劳动法对算法管理的规制,以"趋利避害"。具体规制路径包括:将算法治理的相关理念及其行为规制等融入《劳动合同法》与用人单位劳动规章制度的相关条款中,从而在法律制度层面完成对算法管理的规制,以保护劳动者合法权益。