数字技术的快速发展和广泛应用，正在重塑社会劳动分工，新职业不断涌现，就业形式日益多样化。“四新经济”时代，就业的不确定性、灵活性、流动性、复杂性、多样性特点，导致新型青年劳动者权益保障方面存在一定的困境。企业再生产的动力如何提升、劳动力岗位如何开发、代岗和待业新型青年劳动者的劳动权益如何保障？工会服务触角正在向新型青年劳动者延伸，保障新型青年劳动者的合法权益，创新包容性的灵活就业综合支持体系正在形成。
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