市场经济体制改革深化实施的过程中,企业面临的市场竞争压力也随之进一步增大。以内部治理视角为基础构建的企业人力资源经济管理模式,主要是通过为企业打造高素质人才队伍的方式,推动企业的发展和进步。企业应该在分析人力资源经济管理模式与内部治理结构类型的基础上,构建完整的激励处罚机制和人才管理制度,同时加强企业内部管控工作的力度,提高人力资源经济管理的效率和质量。
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