在国有企业改革转型的背景下,人力资源管理变革任务的重要性日益凸显。当下国有企业人力资源管理暴露出了一些问题。国有企业应当通过构建科学完善的薪酬激励机制和用人机制,加强员工综合素质的培养,树立良好的企业文化和人力资源管理理念,以适应国企不断发展的需求。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
