医院作为疾病防治、保障人民身体健康的社会卫生事业单位,也是社会职能的重要组成部分之一,其运行和发展势必需要在切实贯彻我国卫生事业工作方针、为社会建设服务的同时顺应经济形势和分配制度的发展。而以往量化考核和简单平均分配型的内部制度显然是不能顺应当下的时代发展和人才引进策略,为了医院的进一步发展和激励高素质人才,推行现代的绩效考核制度并完善内部分配制度就显得势在必行,本文结合当下的医院实际经营状况,简单谈谈医院绩效考核和内部分配的相关问题。
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