<正>近几年来,越来越多的人把注意力放在了高校的人力资源管理方面,这也显示出过去高校人力资源管理中的问题,以往的人力资源管理模式渐渐的不适于现在高校新的发展需求,所以进行制度与高校的人力资源管理理念改革,并且推进建设人力资源考核机制。人力资源管理的工作,是在具体的现有条件之下,坚持以人为本的发展理念,尽最大力量挖掘高校员工的潜力,将高校的组织协调工作做好,从而能够制定出比较合理的高校具体人力资源管理策略,使其能够更有力地推动高校发展。
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