基于DRGs综合医院绩效评价

作者：龚爱红; 史安琪; 任超; 方浩; 王学伟^*

来源：中国病案, 2019, 20(07): 10-13.

• 诊断相关分组
• 综合医院
• 绩效评价

目的研究综合医院基于DRGs为基础的绩效考核评价体系。方法选取2017年1月1日-12月31日某三级甲等医院90082例数据,计算DRGs、CMI、时间消耗指数和费用消耗指数,同时对CMI与DRG组数、CMI与次均费用、CMI与平均住院日进行比较。结果 DRGs入组率为99.1%,CMI值为1.18,DRG组数为681组,时间指数为1.16,费用指数为0.88。结论 DRGs可以在刺激医院员工积极性的同时有利于医院从传统经验管理转向科学管理,从粗放型管理转向精细化管理,从外延性规模扩张转变为成本内涵式发展。将有利于医院绩效考核的开展和医院的绩效管理。

• 单位
  宁夏医科大学总医院