基于N市经济技术开发区的调查，发现开发园区少数民族用工服务管理存在的问题主要有：信息管理不对称性、认知差异突出、化解矛盾的常态化机制不够完善、交流交融的社会供给力度不够、社会公共服务保障覆盖面窄。对此，可以通过构建四大体系，提升少数民族用工的服务管理质效：共建共享的组织体系，构建通力协作的工作机制；共建共治的管理体系，夯实和谐稳定的治理基石；共富共享的服务体系，满足少数民族员工对美好生活的期待；共生共融的交往体系，构建广泛交往、全面交流、深度交融的格局。
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