最近几年来,新医改在不断的发展,为了强化公立医院的整体服务水平,各个公立医院都在不断的促进绩效考核以及绩效工资改革,从而适应公立医院激烈的竞争形势,同时强化医务人员工作的积极性,使之在岗位上给患者提供更好的服务。本文通过说明绩效考核与绩效工资改革对公立医院的作用,对在此期间的困难之处进行了分析,同时提出了有关的措施,给公立医院在绩效考核以及绩效工资改革方面提供了相应的参考和帮助。
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