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摘要
纺织行业一直是中国经济的重要组成部分，但由于经济形势持续低迷、市场竞争激烈、劳动密集型等特点，近年来面临着行业薪金偏低、工作环境相对恶劣、人才流失、低效率等问题。因此，寻找合适的激励机制对于纺织企业的可持续发展至关重要。文章运用波特-劳勒综合激励模型，通过分析纺织行业激励机制影响因素，从岗位设计、差异化薪酬、支持机制、科学考评等方面来更好地理解波特-劳勒综合激励模型在纺织行业中的应用，探索构建合理有效的人员激励机制，促进纺织行业的可持续发展，为相关从业者提供有益的经验和建议。
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纺织行业一直是中国经济的重要组成部分，但由于经济形势持续低迷、市场竞争激烈、劳动密集型等特点，近年来面临着行业薪金偏低、工作环境相对恶劣、人才流失、低效率等问题。因此，寻找合适的激励机制对于纺织企业的可持续发展至关重要。文章运用波特-劳勒综合激励模型，通过分析纺织行业激励机制影响因素，从岗位设计、差异化薪酬、支持机制、科学考评等方面来更好地理解波特-劳勒综合激励模型在纺织行业中的应用，探索构建合理有效的人员激励机制，促进纺织行业的可持续发展，为相关从业者提供有益的经验和建议。
