既有关于职业认同的维度及测量工具的研究存在不足。本研究基于社会认同理论,重建职业认同的核心属性与测量工具。首先,本文通过质性研究确定职业认同的潜在维度,包括职业认知、职业依恋、职业地位和职业支持(新维度),并确定了职业认同的主要指标;其次,运用探索性因子分析和验证性因子分析确定职业认同的新量表;最后,采用结构方程模型检验新量表的有效性。研究表明,新发现的职业支持维度对犬儒主义和离职倾向具有显著影响。职业支持新维度的揭示丰富了职业认同的内涵。
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