国有企业薪酬制度的问题分析及优化

作者：王瑛

来源：现代经济信息, 2018, (10): 148.

• 薪酬
• 岗位技能工资制
• 岗位绩效工资制

国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位。但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要。本文以河北港口集团为为研究对象,浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,并结合企业经营管理实际,提出了优化薪酬管理的具体策略。

• 单位
  秦皇岛港股份有限公司