基于KRIF的科研院所行政管理人员绩效考核体系设计

作者：朱明

来源：黑龙江人力资源和社会保障, 2022, (12): 55-57.

• KRIF
• 科研院所
• 行政管理人员
• 绩效考核
• 体系设计

本文改进了对中国科研院所行政管理绩效的评估，提高了中国科研院所行政管理的质量，并提出：新时期我国科研院所管理绩效评价研究采用平衡的计分形式，制定了科研院所战略地图的实施方案，明确科研院所的使命和战略目标；利用平衡计分卡中的指标分解矩阵建立绩效考核管理指标体系；绩效评估是通过设计科研院所绩效评估的管理算法来完成的。实验结果表明，采用该方法对科研院所的管理绩效进行评估，提高了38.87%，证明了该方法的有效性。本文结合实践，从分析全面目标管理绩效考核存在的问题入手，提出了全面目标管理绩效考核的组织结构、体系结构、考核内容和形式，综合目标管理绩效考核的结果评价与应用，为未来的研究机构实施和推进综合目标管理评价提供参考。

• 单位
  中国医学科学院基础医学研究所; 北京协和医学院