摘要

通过一家高科技公司为满足人力资源管理而进行的系统开发实践发现,传统人力资源计算机管理系统的一些局限性承待突破,在对于人才竞争日益激烈。新理念新技术不断涌现的今天,员工职业生涯计算机管理系统将更有可能帮助企业实现有效的人力资源管理。

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