本文分析了我国国有企业市场化用工的常见问题，进而提出建立国有企业市场化用工机制的思路。当前，我国部分国有企业在用工方面计划管理刚性较强，多种用工界限模糊，对员工的激励约束效果不佳。造成这些问题的主要原因在于，市场化用工的制度设计及执行成本较高，我国劳动力市场不成熟，社会保障制度仍需完善。为了建立市场化的用工机制，国有企业应当实现用工的规范化及流动性，按照岗位差异采用不同的用工形式，并不断优化劳资关系管理，以有效激励员工。
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