文章对珠三角地区民办高职院校教师的激励管理问题进行了调查分析,揭示了珠三角地区民办高职院校的教师需求、激励管理现状以及存在的主要问题。针对现存的主要问题,提出了相应的优化对策,该优化策略包括建立具有竞争力的薪酬福利体系、实施校内高级专业技术职务评聘、改善青年教师激励机制、增强教师对学校的归属感、重视荣誉激励等。
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