“90后”员工管理要“对症下药”

来源：印刷经理人, 2019, (02): 27-28.

<正>2018年,最后一批"90后"正式宣告成年。这预示着从现在起往后数十年,"90后"都将是各行各业的新生力量,甚至是中坚力量。对"90后"管理水平的高低将与企业的发展形成显著正相关关系。如何管理这样一批"特殊"的群体,一直是每一位管理者在探索的问题。以下是来自不同行业、不同岗位的主管对"90后"管理工作的感悟与建议,希望能给大家带来有益的启示。