针对目前图书馆馆员社会认同低导致的心理落差大、科技发展引起的行业竞争压力大、职位少导致增益受限等问题,强调职业规划的重要性,通过以建立岗前培训、各层次培训、形式多样化的馆内培训体系来促进馆员职业规划的落实,从而达到馆员及图书馆双发展的良好局面。
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