全国三甲医院青年护士离职意愿现状及影响因素分析

作者：翟海昕; 史妍萍; 洪成伟; 张红梅^*

来源：中华现代护理杂志, 2022, 28(03).

• 离职意愿
• 职业成长
• 工作-家庭支持
• 组织承诺
• 自我效能
• 青年护士

目的了解全国三甲医院青年护士离职意愿现状, 并从个人因素、组织因素层面探究其影响因素, 旨在为减少青年护士离职, 稳定青年护士队伍提供借鉴。方法本研究为横断面研究, 于2016年12月—2018年6月采用分层抽样和整群抽样法抽取我国7个行政区内10家医院的青年护士为研究对象, 采用离职意愿调查表、一般资料问卷、护士职业成长量表、一般自我效能感量表、工作-家庭支持量表、中国职工组织承诺量表了解其离职意愿及组织因素情况, 采用Logistic回归分析探讨离职意愿的影响因素。本研究共回收问卷11 466份, 最终共调查10 781名青年护士。结果全国三甲医院10 781名青年护士中有离职意愿者3 612名(33.5%, 3 612/10 781), 其中413名(3.8%, 413/10 781)离职意愿非常强烈。Logistic回归分析结果显示, 男性(OR=1.268)、独生子女(OR=1.177)、自我效能感高(OR=1.671)为离职意愿的危险因素(P<0.05), 有孩子(OR=0.845)、曾更换工作单位(OR=0.788)、正式编制(OR=0.852)、对护理专业兴趣高(OR=2.161)、职业成长状况水平高(OR=0.517)、工作-家庭支持水平高(OR=0.523)、组织承诺水平高(OR=0.633)为离职意愿的保护因素(P<0.05)。结论全国三甲医院青年护士离职意愿处于较高水平, 各医疗机构需重视创造良好的环境, 提供良好工作-家庭支持, 提升护士组织承诺水平及专业兴趣, 从而减少青年护士离职。

• 单位
  中国医学科学院北京协和医院