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摘要
数字化浪潮已经袭来，企业的数字化转型为新技术和网络的使用创造了条件，互联网与生产管理的深度融合为员工的偏差行为提供了新的机会，给企业人力资源管理带来了挑战。本文依据认知—情感系统理论，构建战略人力资源管理通过组织自尊和情感承诺影响员工网络怠工行为的链式中介模型，探讨数字化转型的调节作用。研究结果表明：战略人力资源管理负向影响网络怠工；组织自尊和情感承诺不仅分别在战略人力资源管理与网络怠工间发挥部分中介作用，而且共同发挥链式中介作用；数字化转型正向调节战略人力资源管理与组织自尊和情感承诺的关系。
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单位经济管理学院; 大连大学
