“包容型领导”在管理学领域中仍是比较新颖的概念，关于包容型领导对员工究竟有何影响的研究仍然比较匮乏，而且学者往往仅关注某种领导风格的正面影响而忽略其负面影响。本文为更加深入地了解包容型领导的内涵，在过去研究的基础上，关注包容型领导对员工的双面影响，旨在探寻如何在包容型领导的负面影响下，仍能更好地提高员工工作积极性的方法。
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