眼下中小企业已成为中国企业的重要组成部分,这使得企业对人员需求量增多,也越来越重视招聘这一人力模块。中小企业想要发展得更好,就必须对人才的选择慎之又慎。因此如何招聘到优秀人才,成为中小企业面临的一大难题。本文主要以XX公司为背景,对中小企业招聘存在问题进行分析,提出相应的改进建议。
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