科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
普遍存在于新生代农民工中的职场排斥现象对社会经济具有一系列消极影响。基于社会认同理论,采用职场排斥量表、反生产行为量表、内部人身份感知量表对402名新生代农民工进行问卷调查,从内部人身份感知的角度探索职场排斥对新生代农民工反生产行为的影响机制。研究结果表明:职场排斥对新生代农民工反生产行为有显著正向影响、职场排斥显著降低了个体的内部人身份感知度、内部人身份感知与反生产行为显著负相关、内部人身份在职场排斥与新生代农民工的反生产行为之间起部分中介作用,对新生代农民工管理和培训具有指导意义。
- 单位
