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摘要
企业文化建设在企业战略发展之中的应用,不仅提升了企业产品的质量,还有助于企业塑造品牌,可以满足企业打造文化品牌的客观需求,并使品牌的竞争力有所提升,同时,良好的企业文化建设也可以有效节约人力资源成本。本文将对于企业人力资源管理与企业文化之间的关联及实现二者之间有效融合的意义作出细致的分析与阐述,最后以福建正孚软件有限公司为例提出实现二者有效融合的策略,从而为福建正孚软件有限公司的高效发展做出贡献。以此使企业的人力资源得以显著节约,进而实现生产成本的降低、生产效率和质量的提升,有效促进企业经济效益的提升。
