思想政治工作是国有企业提高市场竞争力、实现可持续发展的政治保障。人力资源管理工作与员工切身利益息息相关，工作成效直接关系员工对企业的信赖程度，关系国有企业的高质量发展水平。本文通过对思想政治工作与人力资源管理工作之间的可融合性进行分析，探讨在人力资源管理实践中二者融合的具体措施，最后建议国有企业应积极推动思想政治工作与人力资源管理工作有机融合，以激励员工爱岗敬业、不断成长，助力国有企业长久稳定发展。
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