随着我国经济的迅猛发展,国内企业的经营管理模式也面对着不同挑战,现阶段的管理模式和管理制度不仅制约了企业的发展,而且早已跟不上企业快速发展的步调。现存的管理模式迫切需要调整和改革,业绩评价体系因其考核效率高、考核内容全面,成为了各企业广泛使用并推崇的一种管理体系。可是在现有的企业经营管理模式中,业绩评价系统在使用上还存在着一些问题,企业要发挥业绩评价体系更好的功能,就需要一定的完善和调整才能取得成效。
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