激励制度在事业单位人力资源管理中的应用分析

作者：王林东

来源：人才资源开发, 2023, (16): 36-38.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.16.022

<正>事业单位的发展和建设离不开人才的支持，因而人力资源管理工作是事业单位发展建设不可或缺的重要组成。负责人力资源管理的工作人员要想提升事业单位的核心竞争力，就需要不断进行人力资源管理方面各项制度的优化改革，在这一过程中尽可能降低人才流失率，不断为事业单位的发展注入新鲜血液。因此，在人力资源管理过程中，使用合适的激励机制是很重要的。只有如此，才能让人力资源管理工作的质量和水平得到进一步提升，让事业单位贴合时代发展趋向，稳定健康地运行。