员工导向人力资源实践和职业成长对离职倾向的影响机制

作者：马文聪; 颜坤; 陈修德^*; 翁银娇

来源：软科学, 2019, 33(08): 104-109.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2019.08.18

• 员工导向人力资源实践
• 职业成长
• 离职倾向
• 新时期产业工人
• 多层次中介效应

采用问卷调查法,以29个先进制造业企业和772名先进制造产业工人为研究对象,采用多层次线性模型分析员工导向人力资源实践和职业成长对离职倾向的影响机制。实证研究结果表明:员工导向人力资源实践可以显著促进员工职业成长和降低离职倾向,并且员工职业成长是员工导向人力资源实践降低员工离职倾向的跨层次完全中介变量;员工导向人力资源实践对员工职业成长与员工的离职倾向关系的跨层次调节作用不显著,但是不同企业间员工职业成长对离职倾向的影响存在显著差异。

• 单位
  广东工业大学