随着经济水平的发展和科技水平的发展,图书馆正在从传统的形式转向数字化形式,因此图书馆的人事管理要适当增添新的内容,其中引入激励机制很重要。实践证明,先进的人事管理中,适当的激励是不可或缺的,激励机制是一种有效激发员工的责任感和事业心的体制,提高工作人员的观念自觉性,提高管理效率。但是在实际的激励机制实施过程中,要以精神激励为主,奖惩并举,公正透明。同时,我们应该要看到激励机制的巨大作用,导向和目标是实现激励目的的前提。
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