随着社会经济快速发展,作为我国经济发展支柱的国有企业,如何与时俱进,实现知识的更新和技能的提高,成为每个企业面临的严峻问题。党的十九大以来,国有企业人员培训工作的重要性日渐突出,员工终身学习己成为时代的需要和适应工作的基本需求。在新形势下探索如何推进国有企业培训方法创新、提高培训方法效用,切实增强培训的针对性和实效性,是当前国有企业人员培训改革面临的重要课题。本文就行动学习法引入国有企业人员培训的意义与难点做出了探究。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
