科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>伴随新业态经济的蓬勃发展，以外卖骑手为代表的新型用工方式应运而生。外卖骑手对平台的依赖性较弱，不符合标准劳动关系特征，若“一刀切”对其适用传统的从属性认定标准，则难以有效保障其劳动权益。外卖骑手与平台劳动关系认定现状法律规定我国现行的《劳动法》《劳动合同法》和2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）规定了劳动关系的认定方法，即在签订劳动合同的情况下，依据《劳动法》和《劳动合同法》，基于劳动合同和具体用工状况判断劳动关系；若没有签订劳动合同，依据《通知》第一条，从双方是否是适格主体、劳动者对用人单位是否存在经济和人身上的依赖性以及劳动者是否提供平台业务组成部分的劳动三方面综合认定劳动关系。
- 单位
