末位淘汰制:是药三分毒

作者：翁清雄^*

来源：企业研究, 2006, (02): 68.

• 末位淘汰制
• 双刃剑
• 工作绩效
• 积极作用
• 核心员工
• 组织文化
• 绩效考评
• 目标
• 绩效评价
• 企业

今天,末位淘汰制越来越多地被高新技术公司所采纳。中兴、华为、联想、TCL等国内高新技术行业的龙头老大都采用了末位淘汰制。从员工管理的角度讲,末位淘汰制是一种强势管理,这种强势管理其实是一种绩效管理。强制性的管理,是遏制人的懒惰天性的有力手段。然而,是药三分毒,末位淘汰制是一把“双刃剑”。