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摘要
近年来,我国的医疗改革不断深入,医院的体制建设趋于完善,管理水平也得到了明显提高,医疗服务水平显著提升。但是由于医疗市场的竞争日益激烈,而且瞬息万变,具有较高的风险性,所以医院要在这样的环境下获得生存和发展的机会,就必须从根本上提升其核心竞争力,加强对人才的培养和管理。为此,对人力资源进行合理配置,优化其管理模式是当前医院人力资源管理工作的主要内容。PDCA循环是一种科学先进的管理模式,在人力资源管理中具有显著优势和重要作用。本文在简单阐述PDCA循环的基础上,对PDCA循环的应用进行了具体分析。
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单位聊城市第三人民医院
