文章主要探究新时期党建工作开展困境,并提出解决对策,助力于国企党建工作效率提升。在研究过程中,以国有建筑施工企业及党建工作特点切入,分析现有国企党建工作受到观念理念欠缺、企业文化不同步、工作载体单一、民主化较弱等因素制约,以此作为研究基础,提出新时期国有建筑企业党建工作开展对策,为国企党建工作开展提供有益借鉴。
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