国内的销售企业在人力资源管理方面存在很多弊端，严重影响销售企业内部管理的优化和完善，科学高效的人力资源管理不仅可以保障企业项目的顺利进行，同时也是企业稳定发展的重要因素，因此，只有制定科学高效的人力资源管理体系，才能确保企业稳定、可持续的发展，加强企业在市场的核心竞争力，实现企业的战略目标。本文主要研究国内销售企业在人力资源管理中的弊端与不足，通过全面深入分析对当销售企业的人力资源管理问题提供改进方案和策略。
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