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摘要
<正>随着社会的发展，国有企业大多能够较为深刻地认识到人力资源的重要性，进而不断优化自身绩效考核体系建设，加强对企业干部的全面考核。国有企业干部是企业决策的主体，其综合素质及工作质量，与企业的发展息息相关。科学完整的干部绩效考核体系能够激励干部更好地履行职责，为国有企业提供内驱动力，确保国有企业按照既定规划目标前进。因此，探究国有企业干部绩效考核体系优化策略具有积极的现实意义。目前，一些国有企业的干部绩效考核机制不健全，考核指标缺乏明确性和科学性，
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单位中国能源建设集团云南省电力设计院有限公司
