辞职管理中的“三大纪律,八项注意”

作者：吴学理

来源：人力资源, 2019, (03): 48-49.

<正>案例:某国企高管张三向董事长书面提交"辞职申请",表示"因个人原因,辞去现职务"。董事长大笔一挥,签署道"同意!暂由李四总裁接替工作"。李四总裁接到董事长转来的"批示",虽不情愿,但也是大笔一挥,签署道"按董事长指示办理,由HR按规定办理相关手续"。HR经理不敢怠慢,着手协调张三和李四的工作交接。交接完毕,张三出国旅游去了,HR经理头脑一热,就办理了张三的退工手续,退工通知和离职证明EMS送达张三家里。