企业走出国门，应对多元文化差异而引起的跨文化冲突，成为企业跨文化管理的一大难题。中国企业走出去，要能够认识到文化差异的客观性存在，尊重多元文化，加强跨文化沟通，加快文化融合，尽量避免文化冲突；要努力寻求不同文化的共通点，找到“融通中外”的，为不同文化所认同的文化融合模式，运用一系列跨文化管理策略，打造自己独特的企业文化，形成企业内部共同的价值观体系，助力中国企业海外业务的顺利拓展。
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