科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
2017年上合组织接收印巴加入实现了首次扩员。扩员后的上合组织内部成员间争端显著增多，且上合组织尚无解决争端的机制，上合组织构建争端解决机制已是当务之急。结合解决国际争端常用方式的特征和上合组织具体情况，上合组织可以灵活采用政治方式、国际仲裁方式和混合方式解决其内部争端。从机制建设上看，上合组织可以建立贯穿争端解决始端、中端和末端的“三位一体”争端解决机制，即争端预防机制、争端管控机制和争端解决机制。预防机制旨在预防成员间的分歧争端化，而管控机制则能有效避免争端冲突化，解决机制则致力于争端的最终解决。“三位一体”争端解决机制的构建对上合组织意义重大，有该机制的“护航”，上合组织必将迎来更美好的明天。
-
单位广东外语外贸大学; 国际关系学院
